SEO Blog » Bulvár » 'Élet a Googleplex falain belül'
Jul 14

Élet a Googleplex falain belül

Bulvár Szólj hozzá

google-sign.jpgA minap utaltam egyik kommentemben egy titoktartási szerződésre amely a Google cégnél munkát vállaló alkalmazottak általi kötelezettségeket taglalja.
Értelemszerűen minden olyan munkahelyen létezik ilyen szerződés, ahol egy esetleges válás után (vagy anélkül egyéb mentális tényezők okán) nagy veszteséget okozhat a szerződött fél a szigorúan bizalmas belső információk harmadik félnek való továbbításával.
Ma egy olyan blogbejegyzésre leltem amely állítólagosan egy korábban a Microsoftnál, mára a Googlenél alkalmazott fejlesztő elmondásait teszi közzé a két cég munkakörülményei közötti különbségekről, de leginkább a Google-re fókuszál (és van egy kis lejárató kampány szaga is az elbeszélő stílusának szerintem) és mivel anoním, teljesen megkérdőjelezhető a hitelessége.
Mégis érdekes olvasmány, csináltam neki egy kategóriát a blogon: bulvár.

A blogbejegyzés tartalmával kapcsolatban: ahány kivűlről hivatkozó forrás, annyiféle feltételezést találtam, a blogok többségén azt olvastam amit már a bevezetőben leírtam, valamint egy helyen találtam olyan utalást mintha ez egy privát e-mail tartalom lett volna eredetileg, aminek a publikálásához nem járult hozzá a kérdezett alany.
Ahhoz képest mondjuk eléggé interjú formátuma van, ami inkább jellemzője közönségnek szánt tartalomnak, mint privát beszélgetésnek.
Másrészt meg nem árul el semmilyen komoly belső műhelytitkot (és még talán az említett szerződés pontjait sem sérti) így akár megírhatta bárki néhány sajtóanyag elovasása után.
Tehát a cikk körülményei és forrása nem túl tisztázottak, de nézzünk néhány kiemelt részletet:

Milyen igénybevétellel jár a munka a Google-nél, milyen körülmények jellemzőek a munkaidőt illetően?

A munkakultúrát illetően az elképzelések hasonlatosak a korábbi Microsoftnál jellemző nézetekre, ahol az összes alkalmazottat úgy tekintették mint aki a 20-as évei közepét tapossa, akinek még nincsenek egyéb kötelezettségei az életben, így minden idejét a munkára fordíthatja.
A Google biztosít minden tárgyi szükségletet, öltözködési igények kiszolgálása, étkeztetés (napi háromszori étkezés széles választékkal igyenesen). Ezen túl bármilyen orvosi ellátás, egészséges életmódhoz szükséges tevékenységek, sport …
Képzeld el, hogy tanulmányaid után a kollégiumból ilyen körülmények közé csöppensz és azt látod, hogy minden tökéletesen működik…

Az alkalmazottak átlagosan délelőtt 10 és délután 6 óra között töltik az idejüket a munkahelyük falai között, de 24/7 órában e-mailen otthonról a munkahelyi dolgokkal foglalatoskodnak és otthon dolgoznak tovább.

Milyen hierarchiák alapján működik a cég?

Vezető fejlesztők vannak és managerek akik a vezető fejlesztőknek adott megbízásokat kiosztják.

Alulról haladva egyszerűen szemléltetve, akár száz vagy még több közreműködő fejlesztő egy projektben akik egy középvezetővel tartják a kapcsolatot, ő egy osztályvezető irányítása alá tartozik, aki közvetlen a cégtulajdonosokkal egyezteti és ismerteti a projekteket.

Mi az amit ügyesebben csinál a Google mint a Microsoft ?? Mit tanácsolnál?

Legyen ingyenes étel a büfében. Ha egy alkalmazott $15 értékben fogyaszt naponta, napi 3 ingyen étkeztetés $3,750 dollárba fog kerülni a Microsoftnak évente. Mielőtt a fizetésemelésen törik a fejüket előbb legyen ingyenes az étel.

Leghasznosabb hozománya a dolognak, hogy az embereket korábban munkába lehet csalni, azzal pl., hogy reggel 8:30-ig van csak reggeli, míg a vacsora csak este 6 óra és 6 óra 30 között van csak szervírozva, a családi életet élők ezt már kihagyják (ez egy g3ci).

(A beszélgetésben még elmondja, hogy a Google minden épület minden folyosólyán üzemeltet egy-egy Tech-Stop szobát, amelyeket a munkát hátráltató/késleltető technikai hibák kiküszöbölésére alkalmaz, bármilyen szoftver vagy hardver hiba mihamarabbi elhárítására ami egyéb esetekben órákat vehetne el az alkalmazott munkájából, ha sajét magánakkellene megbirkóznia vele)

Kapcsolódó cikkek:

Szólj hozzá

RSS bejegyzések RSS hozzászólások